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    宜華集團的企業文化不單單是幾句口號,而是從管理層到每一位普通員工在企業發展到壯大過程中對宜華集團逐漸完善的對企業內涵的理解和前景的建設。
    宜華堅持“創造一流產品,造就一流員工,追求一流環境,奉獻一流服務”的經營理念,以市場為導向,以管理作為支持,不斷提高公司的綜合實力。企業的發展需要良好的文化氛圍,宜華管理者正以一種強烈的使命感在企業與員工中創造一個和諧、平等、向上的氛圍,有效保證了“以人為本”管理策略的實施。宜華集團注重組織與建設,2000年8月,宜華集團成立了黨委,是廣東省內非公有制企業中較早成立黨委的企業,健全了黨、團、工會的活動制度,有效地促進了企業的發展。企業積極倡導文化建設,在員工生活區建立健身房、讀書室,定期組織企業部門集體活動,力求形成創新求變的組織氛圍與輕松和諧的生活空間。“宜華因我們光榮,我們因宜華而自豪”充分的表現了宜華給予員工的成就感與歸屬感,塑造了企業的凝聚力,使企業充滿生機活力。
       
    文化建設   員工風采
     
     
       
     
    奉獻
    DEDICATION
    是企業對社會的責任,也是員工對企業的責任,
    是超越法律契約文書的一種責任。
     
     
    務實
    PRAGMATIC
    戒空為務,戒虛為實,從基礎做起,
    以事實為依據,是一種態度。
     
    INNOVATIVE 創新 不創為僵,不新即舊。
      適用于思想、觀念、模式、產品等方面。
     
    HARD 拼搏 是企業生存的需要,只有堅持不懈的努力付出,
       才有更大的收獲,才能完成推動企業發展的歷史使命,
       才能實現員工的人生價值。
     
     
    管理方針:
    創造一流產品 造就一流員工
    追求一流環境 奉獻一流服務
     
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